2016年互联网行业正处于高速发展期,市场竞争激烈，人才争夺白热化，薪酬水平成为企业吸引和保留核心人才的关键因素，这一年，互联网公司的薪酬结构普遍呈现出“基本工资+绩效奖金+长期激励”的组合模式，不同岗位、不同层级、不同细分领域的薪酬差异显...
